Ubezpieczenie medyczne dla Twojej firmy pomaga Twojemu zespołowi uzyskać opiekę zdrowotną, której potrzebuje. W porównaniu z innymi świadczeniami pracowniczymi, takimi jak wsparcie finansowe lub edukacja, ubezpieczenie zdrowotne jest najczęstszym dodatkiem do wynagrodzenia na całym świecie. Powód jest prosty: koszty opieki zdrowotnej są drogie i szybko rosną. W samych Stanach Zjednoczonych kwota wydawana rocznie na opiekę zdrowotną wynosi około 3,5 biliona USD.

Grupowe plany zdrowotne to zazwyczaj roczne umowy negocjowane między pracodawcą a ubezpieczycielem. Pracodawcy muszą rozważyć koszt składek w stosunku do potrzeby oferowania opieki zdrowotnej, upewniając się, że wybrane opcje zapewniają im zgodność ze stanowymi i federalnymi przepisami i regulacjami, w tym Affordable Care Act (ACA) i ERISA.

Dostępnych jest kilka rodzajów grupowych planów zdrowotnych, z których każdy ma swoje własne korzyści i koszty. Na przykład plany PPO i HMO oferują przystępną cenowo, kompleksową ochronę medyczną. Musisz jednak zrozumieć, czym się one różnią, aby podjąć właściwą decyzję dla swojej firmy.

Musisz również wiedzieć, jaki rodzaj sieci oferuje Twój nowy plan. Sieć świadczeniodawców składa się z lekarzy, szpitali i innych świadczeniodawców, z którymi firma ubezpieczeniowa zawarła umowę na świadczenie usług opieki zdrowotnej po wynegocjowanej cenie dla członków planu. Inne koszty związane z dostępem do usług opieki zdrowotnej są ujmowane jako odliczenia, współpłacenie i/lub współubezpieczenie. Powinieneś również dowiedzieć się o rocznych maksymalnych kwotach wydatków bieżących, które stanowią najwyższą kwotę, jaką Ty i Twoi pracownicy zapłacicie z własnej kieszeni za opiekę objętą ubezpieczeniem w ciągu roku, zanim firma ubezpieczeniowa pokryje 100% kosztów.